Mitarbeiter- und Bewerber-Feedback nutzen

Haben Sie das Gefühl, dass Ihre Mitarbeiter unzufrieden sind und kündigen oder dass freie Stellen nicht besetzt werden können?

Eine Befragung Ihrer Mitarbeiter gibt die entscheidenden Einblicke in Kündigungsgründe und mangelndes Bewerberinteresse.

Die Analyse dieser Rückmeldungen ist die Grundlage für:

  • Den Aufbau einer unverwechselbaren und attraktiven Arbeitgebermarke
  • Steigende Mitarbeiterzufriedenheit und Treue zum Unternehmen
  • Zurückgehende Fluktuation und sinkende Recruitingkosten
  • Die Entwicklung kandidatenorientierter Bewerbungsprozesse

Wir holen für Sie Bewerber- und Mitarbeiter-Feedbacks ein, die Schwächen im Recruiting und bei der Bindung von Mitarbeitern deutlich machen.

Die gewonnenen Einsichten sind Grundlage für die Durchführung von Change-Maßnahmen, die Ihre glaubwürdige, einzigartige und überzeugende Arbeitgebermarke aufbauen.

Mitarbeiter befragen – erfolgreich verändern

Feedback nutzen und zielgerichtet verändern

Die Befragung von Mitarbeitern und Kandidaten gibt Hinweise zu Arbeitszufriedenheit und Bewerbungsprozessen.

In einem Auswertungs-Workshop entwickeln wir Maßnahmen für die Verbesserung der Mitarbeiterbindung und für den Aufbau eines bewerberorientierten Recruitings.

So nutzen Sie die wertvollen Erfahrungen der täglichen Arbeit und steigern Umsetzungs-Motivation sowie Erfolgsaussichten.

Konzeption der Befragungen

  • Auswahl der Themen auf Grundlage der strategischen Ziele und aktuellen „pain-points“ bei Mitarbeitern und Bewerbern.
  • Bereitstellung und Programmierung einer anwenderfreundlichen und datenschutzkonformen Befragungslösung
  • Gezielte Auswertung der Befragungsergebnisse und Vorauswahl der entscheidenden Entwicklungsfelder.

Ziele / Key facts

  • Schaffen einer soliden Basis für Verbesserungen im Bereich Mitarbeiterbindung und Recruiting
  • Messung der allgemeinen Mitarbeiterzufriedenheit
  • Aufdecken von Schwachstellen in der Zusammenarbeit und Führung
  • Erhöhung der Akzeptanz von Change-Projekten; Bildung von Vertrauen
  • Fundiertes Kandidaten-Feedback zum Bewerbungsprozess

Ihr Nutzen

Die Ergebnisse der Befragungen bilden die Qualität der betrieblichen Zusammenarbeit und der Bewerbungsprozesse ab.

Sie erhalten eine fundierte Grundlage für Veränderungs-Projekte, die die Mitarbeiterbindung stärken und die Personalgewinnung erleichtern.

Leistungspaket

1 Tag Workshop: Auswahl der dringlichen Befragungsthemen aus allen Unternehmensbereichen
1 Tag Durchführung der digitalen Mitarbeiterbefragung
1 Tag Workshop: Analyse der Befragungsergebnisse und Ableitung von ersten Veränderungszielen und Maßnahmen

Investition

ab 5.800,- zzgl. USt
inkl. kostenlosem Erstgespräch
Software-Kosten für die Mitarbeiterbefragung sind nicht enthalten


Anfrage Mitarbeiterbefragung

„70% aller Change-Projekte scheitern, weil die Mitarbeiter nicht ausreichend eingebunden werden.“

Wissen was Ihre Mitarbeiter wollen für ein gemeinsames Vorankommen

Zukunftsfähig durch Change

Erfolgreich verändern, Mitarbeiter & Bewerber begeistern

Die Erfolgsaussichten von Change-Projekten steigen durch die umfassende Einbindung der Mitarbeiter.

Wir reflektieren die Ergebnisse einer Befragung und definieren die entscheidenden Entwicklungsfelder.

In einem fortlaufenden Prozess erfolgt die stufenweise Umsetzung der Veränderungs-Maßnahmen bis zum Erreichen der definierten Ziele.

Change-Workshop Inhalte

  • Entwicklung eines konstruktiven Change-Umfeldes
  • Konkretisierung und Auswahl der Veränderungsziele und der erforderlichen Maßnahmen
  • Formulierung von Ablaufplänen und Definition von klar definierten Meilensteinen
  • Stufenweise Umsetzung konkreter Maßnahmen und Bewertung der Zwischenergebnisse
  • Zielorientierte Anpassung von Vorgehensweise und Maßnahmen bis zum Projektabschluss

Ziele / Key facts

  • Stärkung Ihrer Position auf dem Bewerbermarkt
  • Die eigenen Mitarbeiter werden zu glaubwürdigen und erfolgreichen Recruitern
  • Schaffung eines motivierenden und damit leistungsfördernden Arbeitsumfeldes
  • Zeitgemäße Formen der Zusammenarbeit stärken Teamgeist und Teamleistung
  • Die Fluktuation sinkt deutlich und Fehlzeiten nehmen ab

Ihr Nutzen

Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitsleistung steigen, die Fluktuation sinkt.

Die passenden Bewerber entscheiden sich für Ihr Unternehmen.

Sie reduzieren die Kosten für Recruiting und teure Trennungsverfahren.

Leistungspaket

1 Tag Workshop: Entwicklung eines konstruktiven Change-Umfeldes
1 Tag Workshop: Konkretisierung der Veränderungsziele
1 Beratertag: Setzen erster Change-Impulse
1 Beratertag: Erste Erfolgskontrolle und Anpassung der Maßnahmen

Investition

ab 8.500,- zzgl. USt
inkl. kostenlosem Erstgespräch

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