Passende Mitarbeiter finden und binden!

So lösen wir Ihre Personalprobleme

Geeignete Mitarbeiter zu finden, ist für Unternehmen eine der schwierigsten Aufgaben. Erfolgreiches Recruiting ist komplex und die Besetzung von Stellen dauert sehr lange oder gelingt überhaupt nicht.

Die Ursachen sind vielfältig:

  • Bewerber oder auch Mitarbeiter entscheiden sich für andere, attraktivere Arbeitgeber
  • Die Einstellungsverfahren dauern zu lange, die Bewerber springen ab oder melden sich einfach nicht mehr
  • Veraltete, schwerfällige und analoge Prozesse beeinträchtigen die zielgerichtete Personalgewinnung
  • Teure Stellenanzeigen führen nicht zu passenden Bewerbungen
  • Die Ansprüche der Bewerber verändern sich und sind vielen Unternehmen nicht bekannt

Eisvogel Recruiting sorgt mit einem umfassenden Ansatz dafür, dass Sie zum begehrten Arbeitgeber werden, der sich mit attraktiven Jobangeboten von der Konkurrenz abhebt. Unsere nutzerfreundlichen und digitalen Bewerbungsprozess führen zu mehr Bewerbungen von passenden Kandidaten.

Wie das konkret geht, zeigen wir Ihnen in unseren Workshops und Trainings. Hier entwickeln wir gemeinsam eine fundierte Strategie für Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung.

Wie stärken wir Ihre Position auf dem Bewerbermarkt?

Wir richten für Sie digitale und anwenderfreundliche Bewerbungs-Prozesse ein.

Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir eine überzeugende und glaubwürdige Arbeitgebermarke.

Führungs-Workshops schaffen die Grundlage für höhere Arbeitzufriedenheit und langfristige Mitarbeiterbindung.

Teamtrainings führen zu einer modernen  Zusammenarbeit, in der jeder Mitarbeiter seine Fähigkeiten einbringen kann.

Ihr Weg zum attraktiven Arbeitgeber

Der Aufbau einer überzeugenden Arbeitgebermarke erfordert die Einbeziehung aller Unternehmensbereiche.

Eisvogel Recruiting baut auf einer Analyse Ihrer aktuellen Personal-Situation auf.

Wir befragen Ihre Mitarbeiter und Bewerber wie die Attraktivität Ihrer Jobangebote und der Bewerbungsprozesse verbessert werden kann.

Die Rückmeldungen sind die Grundlage für eine verbesserte Mitarbeiterbindung und mehr Bewerbungen von passenden Kandidaten.

In einem laufenden Prozess setzen wir die wirksamsten Maßnahmen um.

Ergebnis: Die Mitarbeiter-Zufriedenheit steigt und eine optimale „Candidate Journey“ sorgt für qualifizierte Bewerber und niedrige Absprungraten.

Die passenden Mitarbeiter finden – zielgerichtet und digital

Neue Bewerber in 2-3 Wochen

Besetzen Sie offene Stellen zügig mit qualifizierten Bewerbern.

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Strategisches Recruiting:
Digital zum Erfolg

Mit strategischem Recruiting und digitalen Tools Routineaufgaben automatisieren und die passenden Mitarbeiter finden.

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Über Eisvogel Recruiting

Geschäftsführung

Martin Eckhardt

Martin Eckhardt ist Diplomkaufmann und auf die Entwicklung und Implementierung von strategischen HR-Prozessen spezialisiert.

Sein Beratungsansatz platziert HR an zentraler Stelle der Unternehmensstrategie, da die Mitarbeiter der entscheidende Wettbewerbsfaktor sind.

Seine langjährige Erfahrung in der Beratung von Unternehmen garantiert individuelle und ausgereifte Lösungen.

Der Fokus liegt dabei auf dem nachhaltigen Unternehmenserfolg durch die Bindung bewährter Mitarbeiter und der passenden Besetzung offener Stellen.

Was Sie bekommen

Fundierte Analysen

Durch Befragungen von Mitarbeitern, Bewerbern und Kunden

Workshops und Trainings

Immer im betrieblichen Gesamtzusammenhang stehend

Individuelle Maßnahmen

praktisch bewährt
zukunftsorientiert
wirksam

Vertrauensvoller Kontakt

Durch einen sympathischen und konstruktiven Umgang mit Mitarbeitern und Bewerbern