Passende Mitarbeiter
finden und binden
Geeignete Mitarbeiter zu finden, ist für Unternehmen eine der schwierigsten Aufgaben. Erfolgreiches Recruiting ist komplex und die Besetzung von Stellen dauert sehr lange oder gelingt überhaupt nicht.
Wie kommt es dazu?
Bewerber oder auch Mitarbeiter entscheiden sich für andere, attraktivere Arbeitgeber.
Die Einstellungsverfahren dauern zu lange, die Bewerber springen ab oder melden sich nicht mehr.
Veraltete, schwerfällige und analoge Prozesse beeinträchtigen die zielgerichtete Personalgewinnung.
Teure Stellenanzeigen führen nicht zu passenden Bewerbungen.
Die Ansprüche der Bewerber verändern sich und sind vielen Unternehmen nicht bekannt.
Eisvogel Recruiting sorgt mit einem umfassenden Ansatz dafür, dass Sie zum begehrten Arbeitgeber werden, der sich mit attraktiven Jobangeboten von der Konkurrenz abhebt. Nutzen Sie unsere digitalen Bewerbungstools und erhalten Sie mehr Bewerbungen von passenden Kandidaten.
Wie das konkret geht, zeigen wir Ihnen in unseren Workshops und Trainings. Hier entwickeln wir gemeinsam eine fundierte Strategie für Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung.
So stärken wir Ihre Position auf dem Bewerbermarkt
Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir eine überzeugende und glaubwürdige Arbeitgebermarke.
Wir richten für Sie digitale und anwenderfreundliche Bewerbungs-Prozesse ein.
Führungs-Workshops schaffen die Grundlage für eine moderne Unternehmenskultur.
Teamtrainings führen zu einer modernen Zusammenarbeit, in der jeder Mitarbeiter seine Fähigkeiten einbringen kann.
Mit zielgenauen Workshops zum attraktiven Arbeitgeber
Der Aufbau einer überzeugenden Arbeitgebermarke erfordert die Einbeziehung aller Bereiche des Unternehmens.
Eisvogel Recruiting baut auf einer Analyse Ihrer aktuellen Personal-Situation auf.
Wir befragen Ihre Mitarbeiter und Bewerber wie die Attraktivität Ihrer Jobangebote und die Nutzerfreundlichkeit der Bewerbungsprozesse verbessert werden können.
Die Rückmeldungen sind die Grundlage für eine verbesserte Mitarbeiterbindung und mehr Bewerbungen von passenden Kandidaten.
In den darauf aufbauenden Workshops werden die wirksamsten Maßnahmen geplant und in einem laufenden Prozess umgesetzt.
Ergebnis: Die Mitarbeiter-Zufriedenheit steigt und eine transparente „Candidate Journey“ sorgt für qualifizierte Bewerber, die sich für Ihr Unternehmen entscheiden.
Workshops für besseres Recruiting
Neue Bewerber in 2-3 Wochen
Wie Sie kurzfristig Personalbedarf decken, erfahren Sie in diesem Workshop.
Unternehmenskultur Workshop
Legen Sie den Grundstein für eine Firmenkultur, die zum Unternehmen und den strategischen Zielen passt.
Mitarbeiterbefragung
Legen Sie die Basis für zielgerichtete und erfolgreiche Veränderungsprozesse unter Einbeziehung Ihrer Mitarbeiter.
Strategisches Recruiting
Wie Sie ein digitales strategisches Recruiting mit anwenderfreundlichen Bewerbungsprozessen aufbauen, erfahren Sie in diesem Workshop.
Geschäftsführung
Martin Eckhardt
Martin Eckhardt ist Diplomkaufmann und auf die Entwicklung und Implementierung von strategischen HR-Prozessen spezialisiert.
Sein Beratungsansatz platziert HR an zentraler Stelle der Unternehmensstrategie, da die Mitarbeiter der entscheidende Wettbewerbsfaktor sind.
Seine langjährige Erfahrung in der Beratung von Unternehmen garantiert individuelle und ausgereifte Lösungen.
Der Fokus liegt dabei auf dem nachhaltigen Unternehmenserfolg durch die Bindung bewährter Mitarbeiter und der passenden Besetzung offener Stellen.
Kontakt
(+49) (0)40 - 7012 1872anfrage@eisvogel-recruiting.de
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