Mitarbeiterbindung
Mitarbeiter binden – Recruiting-Kosten senken
Um effektive Strategien zur Mitarbeiterbindung zu entwickeln, muss die Geschäftsleitung verstehen, warum und wohin Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Hinweise geben die sogenannten Jobfaktoren, die die Merkmale einer Stelle wiedergeben.
Diese beeinflussen entscheidend Zufriedenheit und Treue zum Unternehmen. Jeder Mitarbeiter hat zudem einzigartige Wünsche und Ziele, aber alle wollen Anerkennung für Ihre Arbeit und fairen Umgang mit Führungskräften und Kollegen.
In unserem Workshops und Trainings entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen die Maßnahmen, die sicherstellen, dass Mitarbeiter sich in Ihrem Unternehmen wohlfühlen und nicht (mehr) über einen Wechsel nachdenken.
Trainings & Workshops für Mitarbeiterbindung und Motivation
Teamtraining für bessere Zusammenarbeit
Vom egoistischen Einzelkämpfer zum überzeugten und motivierten Teamplayer.
Analog & digital kommunizieren
In diesem Training verbessern Sie Ihre analoge und digitale Kommunikation.
Mit gelebten Werten zum begehrten Arbeitgeber
Wie Sie Ihre Unternehmenskultur zum einzigartigen Markenzeichen für Bewerber und Kunden machen.
Führungskompetenzen weiterentwickeln
Führung, die Ihre Mitarbeiter und deren individuelle Motivation fördert.
Teamtraining: Bessere und schnellere Ergebnisse erzielen
Die zunehmende Komplexität erfordert die Abstimmung in Teams und Nutzung des Fachwissens über Abteilungsgrenzen hinweg.
Entfalten Sie durch konstruktive Zusammenarbeit mit den Kollegen Ihre Potentiale und tragen Sie dadurch zu bestmöglichen Arbeitsergebnissen bei.
Sie entwickeln einen Teamspirit, der auch in schwierigen Phasen Projekte in der Erfolgsspur hält und die Arbeitszufriedenheit jedes Einzelnen bewahrt.
In diesem Training lernen Sie die wichtigsten Erfolgsfaktoren für erfolgreiche Zusammenarbeit kennen und wenden diese praxisnah an.
Was sind die Ergebnisse?
Sie steigern die Leistung Ihrer Mitarbeiter in temporären und in festen Teams.
Sie steigern die Leistung Ihrer Mitarbeiter in temporären und in festen Teams.
Der gründlich trainierte Umgang mit dem „Handwerkszeug“ macht Sie zum Teamplayer oder Teamleiter, der Projekte erfolgreich voranbringt und abschließt.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit trägt zu einer leistungsfördernden Unternehmenskultur bei, die die Widerstandskraft im Wettbewerb steigert.
Trainingsinhalte und Ziele
- Einsatzbereiche und Erfolgsfaktoren von Teamarbeit
- Selbstverantwortung, Partizipation und Kreativität in der Zusammenarbeit etablieren
- Krisen konstruktiv nutzen und Teams weiterentwickeln
- Souveräne Führung von Teams
- Performance-Boost: Entwicklung von der Gruppe zum „echten“ Team
- Zusammenstellung der „Mann“schaft und Entwicklung der individuellen Team-Identität
Kommunikationstraining: Projekte konstruktiv zum Erfolg bringen
Möchten Sie reibungslos kommunizieren und störungsfrei zusammenarbeiten?
Dann trainieren wir Sie insbesondere in digitaler Kommunikation, die zunehmend den zukunftssicheren, attraktiven Arbeitsplatz charakterisiert.
Sie lernen, erfolgreich „face-to-face“ und digital zu kommunizieren. Ihr Gesprächs- und Kommunikationsverhalten verbessert sich und Sie lernen, Missverständnisse zu vermeiden.
Sie können schnelle, klare und verbindliche Absprachen treffen und Projekte erfolgreich abschließen.
Was sind die Ergebnisse?
Sie und Ihr Team werden sicher im Umgang mit betrieblichen Gesprächssituationen und Konflikten.
Durch den routinierten Umgang mit digitalen Kommunikations-Tools tragen sie zu reibungslosen Arbeitsabläufen bei.
Sie legen den Grundstein für einen konstruktiven Kommunikationsstil, der die Unternehmenskultur positiv prägt.
Sie legen den Grundstein für einen konstruktiven Kommunikationsstil, der die Unternehmenskultur positiv prägt.
Trainingsinhalte und Ziele
- Weiterentwicklung Ihres persönlichen Kommunikationsstils und Verhaltens
- Konflikte erkennen, bearbeiten und konstruktiv lösen
- Gezielte Nutzung digitaler Kommunikations- und Kollaborations-Tools
- Mitarbeiter- und Bewerbungsgespräche konstruktiv und zielgerichtet führen
- Feedback geben, Feedback empfangen: Erfolgreich verhandeln und Konflikte lösen
Führungstraining: Zeitgemäß führen und Mitarbeiter begeistern
Wir zeigen Ihnen individuelle Maßnahmen für dauerhafte Mitarbeiterbindung anstatt kurzfristigem Strohfeuer.
Gemeinsam stimmen wir Ihren Führungsansatz mit der Unternehmenskultur ab.
Sie lernen die Vorteile flexibler und situationsbezogener Führung kennen.
Sie lernen die Vorteile flexibler und situationsbezogener Führung kennen.
Anschließend trainieren und reflektieren Sie Ihr Führungsverhalten in konkreten Arbeitssituationen.
Was sind die Ergebnisse?
Mit moderner und stimmiger Führung legen Sie den Grundstein für gute Arbeitsergebnisse und Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Ihre Führungskräfte verfügen über einen individuellen Führungsstil, der Bindung der Mitarbeiter und Arbeitsleistung messbar steigert.
Als Folge sinken die Fluktuation und die Kosten für die Gewinnung neuer Mitarbeiter.
Teure Incentivierungsprogramme mit zweifelhaftem Nutzen werden überflüssig.
Trainingsinhalte und Ziele
- Verknüfung von Führungsansatz, Unternehmenskultur und Strategie
- Potentiale der Mitarbeiter erkennen und zur Entfaltung bringen
- Vorteile hybrider Führung: Das ideale Gleichgewicht zwischen hierarchiebasierter Entscheidungskultur und kreativitätsfördernder Eigenverantwortung
- Sie entwickeln und trainieren die grundlegenden Führungskompetenzen: Persönlichkeit, Beziehungsfähigkeit, Orientierung geben.
- Mitarbeiter motivieren und binden durch individuelle und situative Führung
- Sie werden zum „agilen Teamleader“ durch Reflexion des eigenen Führungsverhaltens
Workshop: Mit gelebten Werten zum begehrten Arbeitgeber
Suchen Sie DAS solide Fundament für Mitarbeiterbindung und Recruiting?
Dann unterstützen wir Sie, eine glaubwürdige Unternehmenskultur zu etablieren, die zu Ihrer Firmengeschichte und der Strategie passt.
Dadurch steigern Sie die Identifikation der Mitarbeiter und das Interesse der passenden Bewerber.
Mit zielgerichteten Maßnahmen entwickeln wir step-by-step eine attraktive, gelebte Unternehmenskultur und in der Folge verbessert sich Ihr Image als Arbeitgeber.
Was sind die Ergebnisse?
Die Entwicklung Ihrer Unternehmenskultur erhöht die Attraktivität Ihres Unternehmens für Mitarbeiter und Bewerber, aber auch für Kunden.
Sie haben DEN Schlüssel für die Bindung Ihrer Leistungsträger und das Interesse potentieller Kandidaten an Ihrem Unternehmen nimmt zu.
Erfolge lassen sich anhand von Kennzahlen, bspw. sinkender Fluktuationsraten, steigender Bewerberzahlen und reibungslosen Arbeitsabläufen, messen.
Trainingsinhalte und Ziele
- Analyse der aktuellen kulturellen Prägung auf Grundlage einer Mitarbeiter- und Managementbefragung.
- Entwicklung von Impulsen und konkreten Maßnahmen, die den kulturellen Wandel zum begehrten Arbeitgeber einleiten und schrittweise umsetzen.
- Etablieren einer Vertrauensbasis durch ein gemeinsames Verständnis von Zusammenarbeit. Sie arbeiten effizienter und die Identifikation der Mitarbeiter steigt.
- Sie werden zum Top-Arbeitgeber mit einer modernen Führungskultur. Die Fluktuation sinkt.
- Bessere Bewertung in Arbeitgeberportalen.
- Ihre Job-Angebote werden attraktiver und Sie erhalten mehr Bewerbungen von Ihren "Wunsch" - Kandidaten.