Recruiting
Strategisches Recruiting – digital zum Erfolg.
Die Ansprüche der Kandidaten verändern sich und Jobangebote müssen halten, was sie versprechen. Unternehmen bewerben sich heute bei den Kandidaten und nicht mehr umgekehrt. Stellenausschreibungen müssen individuell platziert werden und klare Vorteile aufweisen.
Wie können Sie nun die geeigneten Kandidaten von Ihrem Unternehmen überzeugen? Wir zeigen Ihnen in unseren Workshops und Trainings bewährte Maßnahmen, die Ihre Arbeitgebermarke stärken und die passenden Bewerber zu erfolgreichen Mitarbeitern machen.
4 Bausteine für mehr Bewerbungen von passenden Kandidaten
Bewerbergerechte Ansprache durch Nutzung der passenden Kommunikationskanäle
Jobangebote, die die individuellen Vorteile der konkreten Stelle deutlich machen.
Attraktive Anreize und Benefits, die Sie von Ihren Wettbewerbern unterscheiden.
Etablierung einer sinnstiftenden Unternehmenskultur und zeitgemäßer Führung.
Workshop "Neue Bewerber in 2 - 3 Wochen"
Inhalte
Dieser Workshop macht Sie fit für die kurzfristige Besetzung Ihrer offenen Stellen.
Wir verhelfen Ihnen zu attraktiven Stellenanzeigen in den zielgruppenspezifischen Jobportalen und sorgen für eine begeisternde „Candidate Journey“ (Bewerbungsverfahren).
Ein transparenter und klarer Bewerbungsprozess lässt keine Fragen offen und die von Anfang an persönliche Betreuung der Kandidaten verhindert, dass diese abspringen.
Sie erhalten Tipps, wie Sie mit einem kreativen Onboarding in kurzer Zeit das Vertrauen der neu gewonnenen Mitarbeiter aufbauen.
Maßnahmen und Resultate
Kommunikationsplattformen:
Individuelle Auswahl für jede Bewerbergruppe.
Optimierung Ihrer Stellenanzeigen:
Mit passenden Jobtiteln und Stellenbeschreibungen zu mehr Klicks und mehr Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten.
Individuelle Auswahl für jede Bewerbergruppe.
Optimierung Ihrer Stellenanzeigen:
Mit passenden Jobtiteln und Stellenbeschreibungen zu mehr Klicks und mehr Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten.
Schlüssel zum Erfolg:
Die begeisternde „Candidate Journey“ vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterzeichnung und erfolgreichen Einarbeitung.
Vorteile:
Sie reduzieren Streuverluste und investieren Ihr Recruiting-Budget zielgenau. Dadurch erhalten Sie sofort mehr passende Bewerbungen.
Workshop "Strategisches digitales Recruiting"
Maßnahmen und Resultate
Analyse Ihrer Bewerbungsprozesse:
Digitales Bewerbermanagement:
Aufdeckung der Schwachstellen aus Sicht der Bewerber und Recruiter.
Ihr Recruiting wird schneller, übersichtlicher und weniger fehleranfällig mit unserem digitalen Bewerbermanagement-System.
Strategische Organisation des Recruitings:
Digitale Einbindung des Recruitings in die Unternehmensprozesse. Und dann machen wir Ihre Mitarbeiter zu begeisterten Nutzern der Software!
Vorteile:
Strategisches Recruiting ermöglicht die professionelle Steuerung der Prozesse über Kennzahlen dadurch den effizienten Einsatz Ihres Recruting-Budgets. Die Nutzung digitaler Tools spart wertvolle Zeit für die persönliche und individuelle Ansprache, Auswahl und Betreuung der Kandidaten!
Inhalte
Dieser Workshop legt die Grundlage für ein nachhaltiges strategisches Recruiting.
Wir diskutieren Möglichkeiten der Einbettung des Recruitings in die allgemeine Unternehmensstrategie.
Die Einführung eines digitalen Bewerbermanagements schafft Wettbewerbsvorteile auf dem umkämpften Bewerbermarkt durch Schnelligkeit und Anwenderfreundlichkeit.
Sie entwickeln Ihre individuelle Recruiting-Strategie und erkennen den Nutzen digitalisierter Prozesse.
So sparen Sie wertvolle Zeit für die Auswahl der passenden Bewerber und die entscheidenden persönlichen Gespräche mit den Kandidaten.